工埔教育 | 政策东风起，技能筑前程！深耕赋能“中国智造”人才升级

2026年是“十五五”规划的开局之年，国家将“高质量充分就业”和“技能型社会建设”摆在前所未有的战略高度。人社部明确提出：深化产教融合、强化职业技能培训、推动技能等级与薪酬挂钩——这不仅是国家战略，更是工埔教育十余年来始终践行的使命。自2012年创立于苏州以来，工埔教育集团深耕智能制造职业教育，以“为学员找未来，为企业造匠才”为初心，已成长为国内领先的智能制造高级人才培训标杆品牌。

2026年是“十五五”规划开局之年，人社部已明确将“投资于人”作为核心战略：

✅ 扩大社保覆盖面（覆盖灵活就业、新就业形态人员）
✅ 深化职业技能培训（破解结构性就业矛盾）
✅ 推动技能等级与薪酬挂钩（打造“技能就业金名片”）

人社局政策方向：

“构建就业友好型发展方式”（强化就业优先导向）

• “扩大社保覆盖面”（支持灵活就业人员参保）

• “技能等级与薪酬挂钩”（落实新八级工制度）

• 深化‘技能照亮前程’行动（聚焦新质生产力领域）

人社局政策方向

工埔教育落地实践：

• 2025年9月获授 “西门子工业技术认证考试中心（华东区）”——成为全国首个官方认证中心，直通世界500强技术标准，重庆的巴南实训基地合作等等。

• 2025年3月获江苏省人社厅专项调研肯定——农民工职业技能培训模式纳入省级社保保障试点。

• 全国首创 “技能薪酬双轨制”——高级工证书对应薪资涨幅≥30%，技师级直接对接企业高管岗位。

• 覆盖人工智能、新能源汽车等国家战略产业。

学员收益验证：

• 学员100%获西门子认证，就业薪资提升35%（2024年数据）

• 培训学员100%纳入职业伤害保障，就业更安心

• 2024年学员平均薪资10,557元（自动化专业）高端岗年薪12-15万（机器人视觉工程师）

• 2025年学员技能转化率提升40%（人社部2025年培训目标：1100万人次）

✅ “让培训跟着需求走”

• 针对青年：推出 “青年技能提升计划”
  → 2025年与江苏大学共建课程，定向培养工业机器人应用工程师（人社部2026年重点支持领域）
  → 学员案例：苏州应届生小陈，通过“订单式”培训入职某新能源车企，月薪12,800元（高于全国高校毕业生平均薪资32%）

• 针对农民工：打造 “30分钟培训服务圈”
  → 2025年在昆山、徐州设立县域就业服务站，覆盖10万+农民工
  → 政策印证：人社部明确“推动农民工外出就业和就近就业双向发力”（2026年稳就业四大举措）

✅ “让培训围着产业转”

大数据和人工智能、物联网等代表新时代的科技革命正在重建全球经济新业态，与之相关的生产、储存、运输、销售等等全产业链路，都在都在新科技技术的影响下重建。

人社局2026年重点产业：

• 人工智能

• 新能源汽车

• 工业机器人

工埔教育实训方向：

• 机器视觉实训室（2025年新增）

• 电控系统实操平台

• 工业机器人编程实训室

人社局目标：

• 2025年城镇调查失业率均值5.2%

• 2026年扩大社保覆盖面

工埔教育成果：

• 工埔教育学员就业率98.7%

• 工埔教育学员职业伤害保障覆盖率100%

数据对比：

• 超全国平均水平3.5%

• 人社部试点要求100%覆盖

2026年新起点：工埔如何助力“十五五”战略

1. 深化“技能照亮前程”行动：→ 2026年9月上海世赛前夕，工埔将组织100名学员参与世赛技能展示（人社部2026年重点活动）→ 政策依据：人社部明确“2026年9月在上海举办第48届世界技能大赛”

2. 打造“技能增收金饭碗”：→ 推出 “新八级工薪酬提升计划”→ 2026年学员考取高级工证书，企业直接加薪30%（人社部“薪酬分配与技能等级挂钩”落地）

3. 扩大社保覆盖“工埔模式”：→ 2026年联合人社部试点 “新就业形态人员社保服务站”

站在“十五五”开局的新起点，工埔教育已启动上市进程，目标打造“工业高技能人才培养标杆企业”。未来，集团将加速布局人工智能、新能源等新兴领域实训基地，计划三年内新增5个国家级产教融合示范中心，持续为“中国制造2025”战略输送高素质、高适配的技术人才。

技能照亮前程，奋斗成就梦想。无论是渴望掌握一技之长的高校毕业生、寻求转型发展的农民工，还是希望提升核心竞争力的职场人，工埔教育都将以专业的课程、硬核的实训、精准的就业服务，助力你在智能制造的赛道上实现人生跃迁。